СИСТЕМА ПРОФЕСІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ СЛУЖБОВЦІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Анотація

Визначається зміст та структура системи професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування. Досліджується інституціональна парадигма розгляду служби в органах місцевого самоврядування та системний підхід до вивчення моделі професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування з виокремленням принципів УУ дослідження. Наукові пошуки спираються на аксіологічний підхід, який дозволив розкрити зв'язок цінностей публічноУ служби з факторами служби в органах місцевого самоврядування та структурою особистості. На цій основі виокремлюються такі компоненти професійноУ ідентичності, як: система професійних цінностей, професійна компетентність та готовність до професійноУ діяльності. До критеріУв професіоналізаціУ посадових осіб місцевого самоврядування віднесена інтеріоризація ціннісних орієнтацій, заснованих на принципах моральності й моралі. Застосовується феноменологічний аналіз професійноУ ідентичності як підвиду соціальноУ ідентичності з урахуванням чинників професіогенезу. Окреслюються контури системи професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування з урахуванням особливостей еволюціУ цього інституту в УкраУні. Особлива увага приділяється розгляду діалектики загального, особливого й одиничного в змісті професійноУ ідентичності службовця місцевого самоврядування. Результати дослідження дозволили визначити принципи дослідження моделі професійноУ ідентичності службовця місцевого самоврядування. Здійснення управлінського впливу на процес формування високого рівня професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування актуалізує проблему визначення структури та змісту системи професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування. Результати дослідження дозволяють зробити висновок, що в основі професійноУ ідентичності лежить комплекс професійно важливих якостей особистості, який складається з низки підсистем: моральні (підструктури екстернальноУ та інтернальноУ спрямованості, а також інтра- та інтерперсональні якості), суспільно-політичні, правові, комунікативні, психологічні, спеціальні якості. Підтверджується, що успішне формування професійноУ ідентичності конкретного службовця залежить від рівня його авторитету та довіри до нього громадян. Відповідно, формування високого рівня професійноУ ідентичності службовців місцевого самоврядування є умовою та запорукою підвищення довіри громадян до влади.